Card 2 de 6 · Liderança e Motivação
No que se refere aos tipos de liderança e mecanismos de participação, julgue: O líder que exerce o tipo de liderança centrada nos subordinados decide pelo grupo e solicita que este reflita sobre a decisão tomada.
Errado — decidir pelo grupo e depois solicitar reflexão é característica de liderança centrada NO LÍDER (mais próxima da autocrática), e não de liderança centrada NOS SUBORDINADOS, que envolve efetiva participação do grupo na decisão.
Na liderança centrada nos subordinados (extremo participativo do continuum de Tannenbaum e Schmidt), o grupo participa ativamente da tomada de decisão; já 'decidir pelo grupo e pedir reflexão posterior' é comportamento típico de estilo mais centrado no líder, próximo do autocrático, contrariando a classificação apresentada no item.
Fundamentação teórica
Tannenbaum e Schmidt — continuum de estilos de liderança (centrado no líder x centrado nos subordinados).
Base científica
Continuum de Tannenbaum-Schmidt.
Técnica de memorização
'Centrado no líder = decide sozinho'; 'centrado nos subordinados = decisão compartilhada de fato'.
Exemplo prático
Um líder que delega totalmente a decisão a uma votação do grupo está mais próximo do estilo centrado nos subordinados.
Erros comuns
Confundir 'pedir reflexão sobre uma decisão já tomada' com efetiva participação decisória do grupo.
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