Certo — segundo Goleman, o estilo de liderança coercitivo apoia-se principalmente nas competências de iniciativa (impulso para agir) e autocontrole (domínio emocional sob pressão).

Na tipologia de estilos de liderança de Daniel Goleman baseada em inteligência emocional, o estilo coercitivo (que exige obediência imediata) está associado, entre as competências de inteligência emocional, principalmente à iniciativa (capacidade de ação decisiva) e ao autocontrole (capacidade de manter o domínio emocional mesmo em situações de crise ou pressão).