Card 10 de 10 · Pedagogia Empresarial
Acerca da educação, do treinamento e do desenvolvimento, julgue: O treinamento representa um valor particular para a organização, mas não para o indivíduo, por ser instrumento para o alcance das metas organizacionais, e não para a obtenção pelos trabalhadores de resultados como promoção ou aumento de salário.
Errado — o treinamento também representa valor para o INDIVÍDUO, podendo contribuir para promoções, aumentos salariais e desenvolvimento de carreira, e não apenas para os objetivos organizacionais.
Embora o treinamento sirva primariamente aos objetivos organizacionais, ele também traz benefícios diretos ao trabalhador, como qualificação para promoções, aumento salarial e maior empregabilidade, sendo incorreto afirmar que ele não representa valor algum para o indivíduo.
Fundamentação teórica
Doutrina de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento (benefícios mútuos: organização e indivíduo).
Base científica
T&D — benefícios para AMBOS: organização (resultados) e indivíduo (carreira, salário).
Técnica de memorização
'Treinamento nunca é de mão única' — beneficia organização E trabalhador.
Exemplo prático
Um funcionário que se especializa através de treinamentos internos tem mais chances de ser promovido.
Erros comuns
Achar que o treinamento é exclusivamente instrumento organizacional, sem qualquer retorno para o trabalhador.
💡 Errou esse card? Marque para revisão para estudar depois. Quanto mais você errar, mais importante revisar o assunto.