Card 5 de 10 · Pedagogia Empresarial
Julgue os itens seguintes, a respeito dos aspectos pedagógicos e técnico-didáticos do treinamento: No contexto atual, os métodos e as técnicas de treinamento devem privilegiar o desenvolvimento de habilidades específicas e a aquisição de conhecimento técnico, centrados nas necessidades individuais do trabalhador, para que este se sinta valorizado e tenha alto desempenho.
Errado — a literatura contemporânea de T&D (treinamento e desenvolvimento) enfatiza o alinhamento entre necessidades INDIVIDUAIS e ORGANIZACIONAIS (gestão por competências), e não apenas o foco exclusivo nas necessidades individuais do trabalhador.
A abordagem contemporânea de treinamento, alicerçada na gestão por competências, busca alinhar as necessidades de desenvolvimento do trabalhador às necessidades estratégicas da organização, não sendo adequado concentrar o planejamento do treinamento exclusivamente nas necessidades individuais, como propõe o item.
Fundamentação teórica
Doutrina de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento (T&D) por competências.
Base científica
T&D contemporâneo = alinhamento entre necessidades individuais E organizacionais.
Técnica de memorização
'Treinamento moderno não é só sobre o indivíduo — tem que servir também à estratégia da organização'.
Exemplo prático
Um programa de capacitação é desenhado considerando tanto o desenvolvimento do empregado quanto as metas estratégicas da empresa.
Erros comuns
Achar que o treinamento contemporâneo deve ser centrado exclusivamente nas necessidades individuais do trabalhador.
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