Card 7 de 10 · Pedagogia Empresarial
Julgue: A promoção de treinamento interno visa à aquisição, pelo trabalhador, de competências necessárias ao desempenho de suas atividades, não estando relacionada ao alcance dos objetivos organizacionais nem à elevação da competitividade da organização.
Errado — o treinamento interno, embora vise ao desenvolvimento individual do trabalhador, está sim diretamente relacionado ao alcance dos objetivos organizacionais e à elevação da competitividade da empresa, e não é dissociado desses fins.
O treinamento interno busca capacitar o trabalhador para melhor desempenho de suas atividades, mas essa capacitação está intrinsecamente conectada aos objetivos estratégicos da organização e à sua competitividade, já que colaboradores mais capacitados tendem a gerar melhores resultados organizacionais — contrariando a desvinculação proposta pelo item.
Fundamentação teórica
Doutrina de Gestão de Pessoas — Treinamento e Desenvolvimento (T&D) alinhado a objetivos organizacionais.
Base científica
T&D — desenvolvimento individual e objetivos organizacionais são interligados, não dissociados.
Técnica de memorização
'Treinar o indivíduo também serve à organização' — nunca são objetivos totalmente separados.
Exemplo prático
Uma empresa que treina seus vendedores para técnicas de negociação melhora tanto o desempenho individual quanto os resultados de vendas da organização.
Erros comuns
Achar que o desenvolvimento individual do trabalhador é sempre dissociado dos objetivos e da competitividade da organização.
💡 Errou esse card? Marque para revisão para estudar depois. Quanto mais você errar, mais importante revisar o assunto.