Card 6 de 10 · Pedagogia Empresarial
A respeito dos tipos e das modalidades de treinamento e de educação, julgue: A participação do trabalhador em eventos acadêmicos realizados fora do ambiente de trabalho, como palestras e seminários sobre temas correlatos à área em que atua na organização, diz respeito à sua formação pessoal, não podendo ser considerada treinamento externo.
Errado — a participação em palestras, seminários e eventos acadêmicos correlatos à área de atuação do trabalhador é, sim, reconhecida como forma de TREINAMENTO EXTERNO, e não apenas 'formação pessoal' desvinculada do trabalho.
Treinamento externo é aquele realizado fora do ambiente de trabalho e/ou por entidades externas à organização; a participação em palestras e seminários sobre temas relacionados à área de atuação do trabalhador enquadra-se justamente nessa categoria, contribuindo para seu desenvolvimento profissional, e não se restringindo à esfera puramente pessoal.
Fundamentação teórica
Doutrina de Gestão de Pessoas — modalidades de treinamento (interno x externo).
Base científica
Treinamento externo = fora do local de trabalho, muitas vezes por terceiros (cursos, seminários, palestras).
Técnica de memorização
'Evento correlato à área de atuação = treinamento externo', mesmo fora da empresa.
Exemplo prático
Um servidor que participa de um seminário sobre sua área de atuação, custeado pelo órgão, está em treinamento externo.
Erros comuns
Achar que só é 'treinamento' o que ocorre fisicamente dentro da organização.
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