Card 14 de 20 · Integridade Pública
A meritocracia, enquanto pilar da integridade na gestão de pessoas no setor público, busca assegurar que decisões sobre ingresso, promoção e distribuição de cargos se pautem por critérios técnicos, e não por relações pessoais ou políticas.
Item CERTO — a meritocracia é reconhecida como pilar de integridade na gestão de pessoas.
A meritocracia, associada ao modelo burocrático weberiano, busca eliminar o favorecimento pessoal e político na gestão de recursos humanos do setor público, fortalecendo a integridade institucional e combatendo práticas como nepotismo e apadrinhamento.
Fundamentação teórica
Max Weber, teoria da burocracia; Constituição Federal, art. 37, II.
Base científica
Teoria da burocracia — meritocracia.
Técnica de memorização
MERITOCRACIA barra o "QUEM VOCÊ CONHECE" em favor do "O QUE VOCÊ SABE FAZER".
Exemplo prático
Concursos públicos com critérios técnicos objetivos de avaliação são expressão da meritocracia.
Erros comuns
Achar que critérios de afinidade pessoal são compatíveis com um sistema meritocrático.
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