Card 9 de 10 · Pedagogia Empresarial
Julgue: O apoio gerencial ao treinamento e o suporte à transferência de aprendizagens na organização resultam em maior motivação dos empregados para aplicação, no trabalho, das habilidades adquiridas.
Certo — o apoio da gerência e o suporte organizacional à transferência de aprendizagem são reconhecidos como fatores que aumentam a motivação dos empregados para aplicar no trabalho o que aprenderam em treinamentos.
A literatura de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) reconhece que o suporte gerencial (reconhecimento, oportunidades de prática) e organizacional à transferência de aprendizagem são fatores-chave para que os empregados se sintam motivados a efetivamente aplicar, no dia a dia de trabalho, as competências desenvolvidas em treinamentos.
Fundamentação teórica
Doutrina de Gestão de Pessoas — Transferência de Treinamento (Training Transfer).
Base científica
Literatura de T&D — suporte gerencial é fator crítico para a transferência de aprendizagem.
Técnica de memorização
'Sem apoio do chefe, o que se aprende no treinamento tende a não ser aplicado no trabalho'.
Exemplo prático
Um gestor que dá oportunidades para o funcionário praticar uma nova habilidade logo após um curso favorece a transferência da aprendizagem.
Erros comuns
Subestimar o papel do apoio gerencial na efetiva aplicação prática do que foi aprendido em treinamentos.
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