Certo — essa teoria trata a comunicação organizacional como mediadora da tensão entre a criatividade (o que poderia ser feito) e as normas/regras organizacionais (o que deve ser feito).

A teoria da criatividade e sujeição (também chamada de dialética criatividade/constrangimento) concebe a comunicação organizacional como espaço de mediação entre o potencial criativo dos indivíduos (o que poderia ser feito) e as restrições impostas pela estrutura/normas organizacionais (o que deve ser feito), equilibrando inovação e controle.