Card 1 de 2 · A Didática e o Processo
Julgue: Define-se desenvolvimento como o conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem proporcionadas pela organização com o objetivo de apoiar o crescimento do ser humano e direcioná-lo para uma trajetória profissional específica.
Errado — o desenvolvimento, na literatura de Gestão de Pessoas, é concebido de forma mais AMPLA e não direcionado a 'uma trajetória profissional específica', mas sim ao crescimento integral do indivíduo, com múltiplas possibilidades futuras.
Diferentemente do treinamento (focado em habilidades específicas para o cargo atual), o desenvolvimento é definido como conjunto de experiências e aprendizagens voltadas ao crescimento amplo do indivíduo ao longo do tempo, sem se restringir a uma única trajetória profissional predefinida, contrariando a limitação proposta pelo item.
Fundamentação teórica
Doutrina de Gestão de Pessoas — diferença entre treinamento (específico) e desenvolvimento (amplo).
Base científica
Desenvolvimento = amplo, sem trajetória única predefinida; treinamento = específico, focado no cargo atual.
Técnica de memorização
'Desenvolvimento é amplo e aberto; treinamento é específico e focado' — não confunda os dois conceitos.
Exemplo prático
Um programa de desenvolvimento de lideranças prepara o profissional para diferentes caminhos de carreira, não apenas um cargo específico.
Erros comuns
Confundir desenvolvimento (amplo, várias trajetórias possíveis) com treinamento (específico, focado em uma função).
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