Card 1 de 1 · Instrumentos de seleção
Na Administração de Recursos Humanos, o instrumento de seleção que mede a capacidade intelectual, a compreensão verbal e a aptidão numérica é denominado teste de:
Alternativa E (habilidade cognitiva) — os testes que avaliam capacidade intelectual, compreensão verbal e aptidão numérica são classificados como testes de habilidade cognitiva (ou testes de inteligência/aptidões cognitivas).
Os testes de seleção de pessoal são classificados conforme o que avaliam: testes de personalidade (traços psicológicos), de proficiência (conhecimentos específicos), de desempenho (execução de tarefas) e testes de habilidade/aptidão cognitiva (raciocínio, compreensão verbal, numérica) — o enunciado descreve exatamente esse último tipo.
Fundamentação teórica
Doutrina de Gestão de Pessoas — Instrumentos de Seleção de Pessoal (Chiavenato).
Base científica
Psicologia organizacional — testes psicométricos de seleção.
Técnica de memorização
Pensou, comparou, calculou = teste COGNITIVO (inteligência), não de personalidade ou desempenho.
Exemplo prático
Um teste de raciocínio lógico e interpretação de texto aplicado em concurso é um exemplo de teste de habilidade cognitiva.
Erros comuns
Confundir teste de habilidade cognitiva (raciocínio/inteligência) com teste de personalidade (traços psicológicos) ou de proficiência (conhecimento técnico).
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