Card 2 de 2 · Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
Julgue o item que se segue, a respeito da gestão de pessoas e da cultura organizacional: A cultura organizacional com maior probabilidade de atingir um alto padrão ético será a que tenha alta tolerância aos riscos e agressividade baixa ou moderada e que seja voltada tanto para os fins como para os meios.
Certo — segundo Robbins, culturas organizacionais com essas características (alta tolerância a riscos, agressividade baixa/moderada, foco em fins e meios) tendem a favorecer padrões éticos mais elevados.
Stephen Robbins, em sua análise de cultura organizacional e ética, aponta que culturas com alta tolerância a riscos (permitindo que erros sejam admitidos e discutidos abertamente), agressividade baixa a moderada (menos foco em competição predatória) e atenção tanto aos resultados (fins) quanto aos processos (meios) tendem a favorecer comportamentos mais éticos entre seus membros.
Fundamentação teórica
Stephen Robbins — Comportamento Organizacional (cultura organizacional e formação de padrões éticos).
Base científica
Robbins — variáveis de cultura organizacional associadas a alto padrão ético.
Técnica de memorização
'Ética = espaço pra admitir riscos/erros + baixa agressividade + atenção aos meios, não só aos fins'.
Exemplo prático
Uma empresa que pune duramente qualquer erro (baixa tolerância a risco) tende a incentivar que problemas sejam escondidos, prejudicando a ética.
Erros comuns
Achar que agressividade alta e foco só em resultados (fins) favorecem um ambiente mais ético.
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