Card 1 de 1 · Avaliação de desempenho
Com relação aos aspectos e ações referentes à avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.
Alternativa D — alertar formalmente profissionais com desempenho insuficiente não justificado sobre a urgência de modificação de condutas é ação correta e alinhada às boas práticas de gestão de desempenho.
A gestão de desempenho eficaz prevê o feedback formal e direto a profissionais com desempenho abaixo do esperado, alertando-os sobre a necessidade de mudança de conduta, como parte de um processo construtivo de melhoria — as demais alternativas trazem práticas problemáticas (punições sem prorrogação flexível, ônus sem base clara, metas descoladas de orçamento, cooptação para empresas externas), que não representam boas práticas de gestão de desempenho.
Fundamentação teórica
Doutrina de Gestão de Pessoas — Avaliação e Administração de Desempenho (Chiavenato).
Base científica
Gestão de pessoas — feedback e melhoria contínua de desempenho.
Técnica de memorização
Boa gestão de desempenho = alertar formalmente e com urgência quando há queda de performance não justificada — comunicação clara e corretiva.
Exemplo prático
Um gestor que formalmente comunica a um servidor sobre a necessidade de melhorar sua produtividade, com prazo definido, está aplicando corretamente a gestão de desempenho.
Erros comuns
Aceitar alternativas com práticas rígidas ou pouco claras de gestão (punições sem prorrogação, metas descoladas do orçamento) como corretas só por parecerem técnicas.
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